Chez Emulait, nous célébrons les parcours d'alimentation tout au long de l'année, mais en l'honneur du Mois national de l'allaitement, nous mettrons un coup de projecteur particulier sur les mères qui allaitent. Le design d'Emulait est basé sur quatre décennies de recherche sur la mécanique de l'allaitement et une compréhension approfondie des avantages uniques que l'allaitement offre aux bébés et à leurs mamans. Malgré les avantages connus, de nombreuses mères qui allaitent ou tirent leur lait rencontrent des obstacles qui les amènent à arrêter l'allaitement plus tôt que prévu. Le savoir, c'est le pouvoir, et ce blog explore certaines des lois qui existent pour protéger les mères qui allaitent aux États-Unis.
Les bienfaits incontestables de l'allaitement
Les bienfaits de l'allaitement sont bien établis et incontestables. Le lait maternel fournit aux bébés toute l'énergie et les nutriments dont ils ont besoin au cours des premiers mois de la vie et contient des propriétés protectrices et immunitaires. Les avantages pour les bébés incluent une meilleure protection contre les infections et les virus, une meilleure santé intestinale et moins de préoccupations de santé et d'hospitalisations. Les bébés allaités ont de meilleurs résultats de santé à long terme, y compris une probabilité réduite de diabète et d'obésité.
Un allaitement prolongé offre des avantages protecteurs aux mamans, y compris un risque réduit de cancer du sein et de l'ovaire, de diabète de type 2 maternel, d'hypertension et un retour plus rapide au poids d'avant la grossesse. Au-delà de la nutrition, l'allaitement favorise le lien mère-enfant, essentiel pour la mère et le bébé.
Lorsque les objectifs d'allaitement ne sont pas atteints
Bien que les organisations de santé publique recommandent un allaitement exclusif pendant six mois et un allaitement prolongé jusqu'à deux ans, les mères sont confrontées à de nombreux obstacles pour atteindre ces objectifs. 83 % des mères déclarent allaiter initialement, mais seulement 25 % déclarent allaiter exclusivement à la fin des six premiers mois. Les raisons incluent des préoccupations concernant la prise du sein et la nutrition, mais les obstacles incluent le manque de soutien social, le désavantage économique, des politiques de travail peu favorables et de mauvaises options de congé parental. Un meilleur soutien systémique et des politiques globales favorables à la famille sont essentiels pour de bons résultats de santé pour les mères et les bébés.
L'allaitement est un droit protégé - Ce que vous devez savoir
Vous avez le DROIT d'allaiter où vous voulez
Partout aux États-Unis, vous avez le droit d'allaiter dans tout espace privé ou public. Dans 31 États et le district de Columbia, l'allaitement est exclu des lois sur l'indécence publique. Votre État peut offrir des protections supplémentaires, alors vérifiez ici pour plus d'informations sur les lois de votre État concernant l'allaitement.
Vous avez le DROIT d'obtenir un soutien à l'allaitement par le biais de votre plan de santé ou du plan d'expansion de Medicaid
L'Affordable Care Act (ACA) exige que les nouveaux plans de santé et les plans d'expansion de Medicaid couvrent les services préventifs, y compris le soutien à l'allaitement, les fournitures (comme les tire-lait) et les conseils (comme le soutien à la lactation). Si une option "in-network" n'est pas disponible, votre plan doit couvrir un fournisseur "out-of-network". Cela signifie aucun partage des coûts pour vous (aucun co-paiement, aucune franchise ou co-assurance). En savoir plus à ce sujet dans la boîte à outils du National Women's Law Center.
Vous avez le DROIT à des aménagements sur le lieu de travail pour l'allaitement
Le PUMP Act signifie "Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers" (Fournir des protections urgentes pour les mères qui allaitent). En vertu de cette loi, les employeurs sont tenus de fournir des aménagements sur le lieu de travail (pendant jusqu'à deux ans) aux employés salariés qui doivent exprimer leur lait. Le temps passé à exprimer doit être considéré comme des heures de travail. Cette loi étend les protections aux enseignantes, infirmières, équipages de compagnies aériennes et travailleuses agricoles qui étaient auparavant exclues des aménagements pour l'allaitement dans la loi de 2010 sur les pauses pour allaitement. La loi fournit également des directives claires sur les temps de pompage et la fourniture d'espaces privés qui ne sont pas des toilettes.
Vous avez le DROIT à des aménagements raisonnables à tout stade de la grossesse ou après l'accouchement
La loi PWFA (Pregnant Workers Fairness Act) couvre votre droit à des soutiens environnementaux sur le lieu de travail qui vous aident à faire votre travail. Des exemples d'"aménagements raisonnables" incluent la possibilité de s'asseoir ou de boire de l'eau, de se garer plus près, d'avoir des horaires flexibles, de recevoir des uniformes et des vêtements de sécurité de taille appropriée, de recevoir des pauses supplémentaires pour utiliser les toilettes, manger et se reposer, de prendre un congé ou un temps de récupération après l'accouchement, et d'être exempté des activités pénibles et/ou des activités qui impliquent une exposition à des composés non sûrs pour la grossesse.
Vous avez le DROIT de choisir votre parcours d'alimentation
Chez Emulait, nous croyons qu'il est du droit de chaque mère de choisir son parcours d'alimentation et d'être soutenue sur cette voie. Le biberon Emulait a été conçu pour garantir que les bébés conservent les compétences et les efforts nécessaires pour passer du sein au biberon, afin que vous puissiez nourrir votre bébé comme vous le souhaitez tout en retrouvant les activités qui sont importantes pour vous - travail, soins familiaux et soins personnels. Pour s'assurer que les familles se sentent soutenues et renforcées dans leur parcours d'alimentation, les clients d'Emulait peuvent également accéder à notre soutien virtuel en lactation - nous faisons tout pour rendre ce parcours plus fluide pour vous et votre bébé.
Lorsque nous avons commencé, nous voulions soutenir les mères qui ont du mal à passer du sein au biberon et vice-versa, mais nous avons découvert que nous pouvions soutenir tant d'autres en offrant un biberon qui imite les avantages de l'allaitement. Cela inclut les mères qui arrêtent d'allaiter par choix ou pour des raisons médicales, les familles adoptives, les familles de substitution, les familles homoparentales, les familles travaillant, et bien d'autres encore. Quel que soit le parcours sur lequel vous vous trouvez, nous sommes à vos côtés pour vous aider. Joyeux Mois de la Sensibilisation à l'Allaitement !
